首例同性恋职场歧视案：小红帽当事人起诉原公司(图)

法庭外，阿易的代理律师刘潇虎接受媒体采访

　　“小红帽”另一主角被辞，诉公司歧视并索赔

　　全国首例同性恋职场歧视案件 开庭审理，同性恋公益机构庭外声援

　　晶报1月23日讯：同性恋者身份被曝光后，公司将其辞退，阿易(化名)将老东家深圳装修艺装饰设计有限公司告上法庭。昨日，南山区人民法院开庭审理此案，案件争议的焦点，围绕着一份“录音”展开辩论，案件未当庭宣判，当事双方仍可在7天内向法庭提供有效质证证据。

　　据悉，此案是全国首例同性恋职场歧视案件。

　　“小红帽”事件后，另一当事人被公司辞退

　　2014年10月底，深圳“小红帽”事件经网络传播爆红，“100块都不给我”也成为网络流行用语，小红帽因此“火”了一把。然而，事件中的另一主角阿易，却因同性恋者身份曝光被公司辞退，他觉得自己遭到用工歧视。

　　“那段时间，我整个人都快崩溃了，不敢出门，不敢接电话，工作也丢了。”昨日，阿易在电话中告诉记者，“被出柜”给自己造成很大伤害，“本来我就是受害者，公司的做法太不讲情理了。”

　　据了解，阿易原本在这家设计公司做主管，2014年8月份入职。11月8日，即事件曝光后不久，阿易接到公司的通知，称其因不遵守公司关于佩戴工牌和工服的纪律，且被投诉服务态度不佳而被解雇。

　　“最可恨的是，在离职时，公司还对我的工资进行各种克扣，明摆着就是对我有歧视，工作没了可再找，但遭到歧视是我不能容忍的，所以我才有了打官司的想法。”阿易说。

　　系全国首例同性恋职场歧视案件

　　之后，阿易将原来任职的公司告上了法庭。阿易还特别提到，他所在的公司名为炫维网络科技公司，“因公司近段时间正在和另外某集团谈收购的事，不确定这个公司还存不存在，于是把被告定为了该公司的母公司——深圳装修艺装饰设计公司。”

　　广东君一律师事务所律师刘潇虎是阿易案件的原告代理律师，他告诉记者，“这起案件是全国首例同性恋职场歧视案件”。

　　据了解，在此官司中，阿易的诉求包括“要求公司负责人书面道歉并赔偿相关精神损害抚慰金。”

　　阿易告诉记者，随着事件的发展，关注的人也越来越多，“公司那边可能感受到了压力，后来还是给我多赔偿了一个月的底薪，想息事宁人，但我仍觉得不行，还会有更多人和我一样遭受类似歧视，我应该为自己赢回一些尊严。”

　　“我很少按时下班，经常加班，连续三个星期没休息我也没说什么，平时见客户，也都是自己承担车马费，可是即便工作很努力，视频曝光后，公司还是把我辞掉。”阿易称，自己被辞退的原因就是因为性取向被曝光，遭受了歧视。

　　庭审焦点

　　一份录音成“核心证据”

　　昨日庭审现场，双方当事人均未到场，委托律师出庭处理，控辩双方就是否是性取向原因导致被辞退、相关证据是否合法等问题展开了激烈争辩。在被告提供的阿易离职书中，关于离职原因的说明仅“个人处事”四字，而阿易提供的一份关于公司人事主管性取向歧视言论的“录音”，更是成为案件的核心证据之一。

　　焦点1

　　被告是否适格

　　被告代理律师称，原告供职的公司为炫维网络公司，被告公司为装修艺装饰设计有限公司，不是适格被告。

　　“他签的劳动合同，都是炫维公司，与我方公司不是一个公司。”被告代理律师称。

　　而原告律师刘潇虎提供了阿易的通话记录、相关邮件记录，从某方面证明其与公司的关系。“我认为你们就是母子公司的关系，而且将阿易辞退的李姓人事主管，就属于被告公司，被告公司网络上招聘信息提供的电话、邮件，与炫维公司是同一个，而且两个公司也都准备搬到26楼办公。”刘潇虎称。

　　在随后的质证过程中，被告律师也承认，装修艺装饰设计公司确实是炫维公司的股东之一。

　　焦点2

　　与人事主管交流时的录音，能否作为证据

　　“原告没有证据能证明，公司将其辞退是因为其性取向的原因。”法庭上，被告律师反复强调这点。

　　在庭审中，原告提供了一份录音证据，录音记录了阿易在被辞工后，找到了公司人事主管李某，录音中，李某多次说出了有关性取向歧视的语句，诸如“同性恋只是一个原因，虽然有些人能接受，但不是我们公司的同事和客户能接受的”、“到处在传，说我们公司有个同性恋，好恶心”之类的语言。

　　在录音中，李某多次直言或暗示阿易被辞退与其性取向有关系。

　　然而，被告律师对这段录音的“真实性、合法性、关联性”提出质疑。“录音无法证明记录的时间、地点和具体当事人，而且是侵犯隐私的违法行为，还有，录音中，很可能存在语言陷阱。”

　　被告律师还提到，最高人民法院在关于私自录音取得的资料是否能作为证据的批复中提到，证据的取得首先要合法，只有经过合法途径取得的证据才能作为定案的根据。未经对方当事人同意私自录制其谈话，系不合法行为，以这种手段取得的录音资料，不能作为证据使用。

　　“所以我认为，这些证据不具有合法性。”被告律师说。

　　焦点3

　　为何离职书上只有“个人处事”四字

　　刘潇虎多次质疑，阿易被辞退的原因自始至终都未讲明，被告方如何解释。

　　“从离职报告来看，写的是‘个人处事’，具体的我也不太了解。”被告律师称。

　　而在被告提供的离职报告中，确实证明了阿易并非自愿离职，而是公司方面的原因。而“个人处事”四个字，也成为双方争论的焦点。

　　原告认为，正是因为讲不出具体离职原因，也不可能明确写是“性取向”原因，所以才有如此含糊不清的表述，被告方就是故意含糊其辞。

　　被告律师辩称：“这四个字不是详述，原告方的观点也只是主观推测，原告没有证据证明自己人格尊严受到侵犯，所以这也不能说明什么，原告离职，是公司管理层开会做出的决定。”

　　原告律师认为，离职报告尽管由阿易自己填写，但都是根据被告方的要求填写的。

　　主审法官表示，由于双方代理人均在庭审时提供了新的证据，所以在庭审结束后，双方在7日内仍可向法庭提供相关质证证据。案件未当庭宣判。

　　庭外

　　同性恋公益机构呼吁勇敢维权

　　昨日下午，南山法院粤海法庭外，来了近20名阿易的支持者，以作声援。

　　活动组织者之一，同性恋亲友会执行主任阿强表示，了解到阿易的遭遇后，许多同性恋人士非常气愤，大家很欣赏阿易站出来的勇气，所以大家自发为阿易声援。

　　“近年来，随着社会发展，文明进步，大家对同性恋越来越包容，但同性恋者仍承受着周围各种各样的压力。我觉得，不能让这类歧视一直存在，要靠大家争取，也期待越来越多的人勇敢站出来为自己维权。”阿强告诉记者。

　　部分录音

　　2014年11月20日下午，阿易在深圳同性恋亲友会召集人董妈妈的陪同下，一起找到了公司人事主管李某。阿易提供的证据，便是三人对话时的录音。

　　董问：把他(阿易)辞退的原因是不是因为这个视频(指小红帽事件视频)？

　　李：这个视频也是一部分小原因，但不是最主要原因。

　　阿易：我那个视频怎么了？

　　李：可能对你们来讲没什么，但是目前中国很多人的思维还是接受不了。

　　李：辞退你是公司开会作出的决定。

　　(晶报记者 谢敏/文、图)