斥雇主歧视同性恋被诉侵权续（图）

在法官登记原、被告双方信息时，赵鹏突然举起一块展示牌

因参加《非你莫属》电视求职节目，被58同城录用，但双方达成招聘意向后发生了纠纷，58同城认为求职者赵鹏发布相关微博，指责58同城歧视同性恋和残疾人并进行谩骂，58同城遂以名誉权被侵害为由将赵鹏诉至朝阳法院，要求赔礼道歉并赔偿损失50万元。

同时，据赵鹏称，其也以缔约过失为由，就其与58同城公司的纠纷到劳动争议仲裁部门申请仲裁。由于赵鹏就法院管辖权提出异议，今天上午，朝阳法院就管辖权问题审理开庭。

庭审现场开庭争议管辖权 被告情绪激动举展板

在58同城公司起诉赵鹏一案中，58同城称，2013年12月18日赵鹏在其新浪微博发布置顶微博，无端指责该公司歧视残疾人和同性恋。该微博被转发26次，评论45次，并被其250余万粉丝关注。

58同城公司认为，赵鹏的行为严重侵害了公司的名誉权且性质恶劣，要求判令赵鹏立即停止侵害行为、在微博上置顶位置赔礼道歉30天并赔偿损失50万元。

针对该案，赵鹏于2月8日向朝阳法院提出管辖权异议，以其本人住所地位于昌平区为由，申请该案移送昌平法院审理。

上午9时，赵鹏穿着一件黑色风衣突然出现在了法庭上，正当法官登记原、被告双方的身份信息时，赵鹏突然举起一块“抗议58同城，歧视同性恋”的展示牌。随后在法官的阻止下赵鹏收回了展板。

在法庭上，赵鹏情绪十分激动地说：“我与公司文化相悖，是因为我是同性恋吗？”

“58同城有很多同性恋，也有部分残疾人，就因为害怕受到58同城的歧视，没有公开身份。”说着说着，赵鹏语速越来越快，声调越来越高，赵鹏直接从被告席上站了起来，对着原告席上的58同城代理人喊道，“我就是公开了身份之后，才受到58同城的歧视，他们的HR连和我见面都没见，就拒绝了我的入职。”在法官多次提醒之后，赵鹏的情绪才稍微平静，但依然保持着快语速和高声调。

58同城则认为，“公司内确实有同性恋的存在，但是公司并不歧视，只是赵鹏在网络上借此炒作，这与公司的企业文化有些相悖，他太高调了。”

经过10分钟开庭后，法院宣布休庭，择日对该案的管辖权争议作出裁定。

庭前采访应聘者：没有聘请律师 打算自行辩护

开庭的前一天晚上，记者通过电话与赵鹏取得了联系，此刻的赵鹏正在为第二天的庭审做准备，他没有聘请律师，将由他自己进行辩护。

说起与58同城的“恩怨”，要说到去年9月28日录制的《非你莫属》。“在互联网方面我有一定的经验，为了快速得到老板的认可，并让个人有更高的晋升空间，才选择了电视招聘。” 赵鹏说，节目最后有两家企业向赵鹏抛出橄榄枝，最终赵鹏选择了58同城CEO口头承诺的社交产品经理一职。

“我期待从事的行业是互联网，而当期节目中只有58同城与互联网行业密切相关。”应聘过程中，一份精心为58同城制作的PPT足以见出赵鹏的用心。赵鹏说，节目录制时他第三个出场，得到姚劲波的口头承诺后，他便一直在后台等待，直到节目全部录制完成。“当时姚劲波给了我一个邮箱，让我把简历发给他，节目播出之后再与他联系。”

赵鹏称，10月21日节目播出，第二天赵鹏就再次发邮件给姚劲波询问何时能够入职，得到的回复是：11月初联系，路演中。此后，58同城的人力资源部向赵鹏索取简历，赵鹏称其主动进行过两三次电话联络，但一直没有得到58同城的入职通知。

质疑公司歧视同性恋 双方对簿公堂

12月初，姚劲波在赵鹏的微博上回复赵鹏，称赵鹏没有积极和HR部门联系，也没有针对性准备，与公司文化不符，同时祝赵鹏在其他领域取得成功。

“从节目录制完成，得到姚劲波口头承诺的社交产品经理一职，我就积极与姚劲波以及58同城人力资源部联络。而除去58同城人力资源部向我索要简历的那次，58同城几乎没有与我主动联络过。”赵鹏说，直到目前他仍然没有得到58同城关于入职或者不入职的正式书面通知。

赵鹏怀疑，58同城拒绝他的真正原因，是他的性取向问题，因为赵鹏在他的个人微博上公开承认他是同性恋。“我有一位残疾人朋友也通过电视招聘到58同城供职，入职不到一个月就被‘约谈’，要解除劳动合同。”赵鹏说，他的这位朋友当时应聘获得的是项目管理实习生或程序开发岗位，而真正工作时，58同城为他的这位朋友安排了并不擅长的其他岗位，赵鹏质疑58同城只是想通过这种方式把他的残疾朋友调岗或辞职。

赵鹏迟迟不能入职，以及他的残疾朋友的遭遇，让赵鹏觉得58同城是对同性恋和残疾人的歧视。去年12月28日，赵鹏在微博上发布了一条置顶微博称58同城歧视同性恋。

今年2月，迟迟没有收到入职通知的赵鹏将58同城告上法庭，要求10万元赔偿。朝阳法院表示不立案，因为法院认为这是劳动争议案件，需要先申请劳动仲裁。

诉讼不成，赵鹏又被58同城告上了法庭，58同城认为赵鹏的行为侵害了公司的名誉权，要求判令赵鹏立即停止侵害行为、在微博上置顶位置公开赔礼道歉30天并赔偿损失50万元。

不仅为自己维权 也为同性恋群体维权

“我曾经在两家互联网公司任职共计两年左右，在职期间也有许多同事关注我的微博，但从来没有人谈论过我的性取向问题。”赵鹏说，他的个性独立且随和，在曾经供职的单位，与同事的关系也很融洽，并没有因为性取向问题影响工作。

从与58同城的纠纷开始，赵鹏的原本清净生活也被打乱，在微博上有支持也有指责，而这个IT男此时也把精力更多地放在了他并不擅长的领域——通过法律为自己维权。

“现在国内许多公司都存在职业歧视，我们明明知道是歧视我们，可我们取证困难，很难拿出强势的证据。”赵鹏说，他在为自己维权，也是在为更多的“像他一样”的人维权。

雇主：公司发布声明 称从未歧视同性恋

事件发生后，姚劲波回应称，58同城曾经有非常活跃的同**友板块，58同城招聘从来不会、以后也不会关心应聘者喜欢男的还是女的。

58同城声明，本次事件仅为双方就招聘入职相关事宜产生的法律事件，并不涉及任何与恋爱取向、身体残疾等相关的内容，当事人赵鹏利用其转移事件核心焦点，其在公开媒体上所发布的言论已经对58同城企业声誉造成了不可挽回的损失。

58同城相关负责人表示，在当天《非你莫属》节目录制之后，姚劲波就安排公司HR部门相关负责人跟进，并与赵鹏沟通将简历发送给公司人力资源部。

但是，在此次沟通后，赵鹏对于入职表现态度并不积极，在与人力资源部的沟通中对于是否愿意继续入职58同城不置可否。在了解赵鹏通过网络微博发布的情况后，公司再次安排专人与其进行沟通。“然而对方情绪激动并不愿与公司进行任何沟通，表现得较为强势。这给沟通带来了一定的困难，导致目前事件朝我们不愿看到的方向发展”。

该负责人表示，58同城在人才招聘方面，除了注重个人能力之外，也非常重视对方是否符合他们的企业文化。招聘入职本是双方选择和考察的过程，但在此次事件中，他们认为赵鹏的表现与他们的企业文化不符。

追访电视求职节目 一般无直接法律责任

据赵鹏介绍，上《非你莫属》前，曾和节目组签过一个协议，协议中有一些免责条款，比如“是否入职与节目组无关”“半年内不能参加同类节目录制，否则赔偿节目组30万元”等。12日，赵鹏在微博上置顶寻求法律援助的微博，称自己决定起诉节目所属的电视台虚假宣传。

律师赵占领认为，对于此类遭遇，节目本身一般没有直接的法律责任，原因在于合同具有相对性。但这个案件中，节目本身也曾对外宣称是“靠谱的求职平台”，若与赵鹏经历相似的不止一人的话，这种宣称可能构成虚假宣传。拿“求职成功”做宣传是否存在问题，关键看两点，一是这种例子是否属实，二是是否以个案为例表达节目中求职成功即为实际入职的含义。

专家解读缺乏法律约束难靠法律维权

企业以劳动者是同性恋为由辞退或拒绝劳动者是否合法？劳动者因同性恋被拒绝可否通过法律手段维权？记者咨询了中国人民大学中国就业研究所研究员丁大建。丁大建说，国内目前还没有明确反对歧视同性恋的相关法律，没有相关法律约束，相关求职者很难通过法律维权。

丁大建称，即便企业歧视同性恋，也不会把“歧视同性恋”作为直接理由，而是选择类似工作技能不过硬等其他原因拒绝劳动者。因此，劳动者因同性恋被歧视取证艰难，很难取得在法律上有说服力的证据。

丁大建说，电视求职节目中，企业CEO当场给予劳动者的口头承诺也很难具有法律效力。“但如果劳动者因口头承诺造成相关损失，劳动者选择诉讼维权时，这种公开播出的录像，也可以作为证据。”丁大建称，口头承诺虽说是“口说无凭”，但录像公开播出，也可在一定意义上作为法律上的证据。

此外，法律还要依照企业拒绝求职者的理由是否充分等其他原因，综合对案件作出考量与判决。

“目前国内没有明确反歧视同性恋的相关法律，遇到此类问题，更多情况下是停留在道德层面，无论企业还是求职者都要靠道德的约束。”丁大建说。

丁大建介绍，对于此案件中求职者赵鹏与58同城企业的纠纷，企业和求职者还要考虑到“媒体效力”对自身的信用、公信力等其他因素的影响。